Главная Связаться с администрацией
Логин:  
Пароль:
Беременность Рожаем После родов Карьерный рост Забота о здоровье Есть вопрос?
Самые новые статьи
Наши разделы

Личный вопрос. налаживаем отношения с начальником

3 weeks ago

Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником

Вот и настал тот давно ожидаемый момент, когда вы узнали, что беременны. Через некое время страсти по этому поводу стихают, самые близкие люди уже в курсе конфигураций в вашей жизни. Но есть для работающей будущей матери еще одна сферам отношений - служебная.

Темп нашей жизни такой, что больше будущих мам стремятся оставаться на рабочем месте до самого декретного отпуска, а время от времени и практически до самой даты родов. А выход на работу часто происходит через 2-3 месяца после рождения малыша. Обстоятельств у такового решения может быть огромное количество: желание сохранить рабочее место, быть социально активной, вещественная сторона и просто привычка кое-чем заниматься... Но любая будущая мать осознает, что душевное равновесие и равновесие ей в этот период очень нужны. Естественно, в этой ситуации могут появляться разногласия и даже конфликты с начальством, ведь маме приходится почаще отпрашиваться с работы, чувственный фон изменяется, вялость ощущается посильнее. А ведь хоть какому работодателю охото созидать собственных служащих всегда бодренькими, энергичными, работоспособными. Не считая того, начальнику приходится перераспределять объем работы меж другими сотрудниками либо же делать ее самому. А ведь если вы решили работать, невзирая на беременность, означает, работа принципиальна вам, и вы должны приложить все усилия, чтоб ее не утратить и остаться в не плохих отношениях с начальством.

Непременно, все нужно готовить заблаговременно. И начальство к вашей беременности тоже было бы хорошо приготовить. Для начала вспомните, какие дела с начальством были у других коллег, когда стало понятно об их беременности, есть ли у начальника(цы) малыши, как вообщем ваш начальник относится к детям (ведь, может быть, после выхода на работу вам придется брать к тому же больничные по уходу за ребенком). Не стоит скрывать собственной беременности даже при приеме на работу, ведь временный обман так либо по другому обнаружится, и ситуацию уже трудно будет разрешить. Но даже если не удалось все предугадать заблаговременно, еще не все потеряно. Итак, налаживаем дела с начальством во благо для себя, собственному будущему малышу и работе.

Молчание - золото?

Яна работала в компании чуток более одного года, когда выяснила, что беременна. «Не буду говорить о беременности, пока это не станет для всех естественным. Я работаю в компании не так издавна, и когда о моем положении выяснят, непременно, создадут такие условия, что придется уволиться», - так рассуждала Яна.

Будущая мать переживает массу стрессов, в особенности сначала беременности. Кроме страхов за свое здоровье и здоровье малыша, работающая дама переживает и за свое рабочее место. Уместно будет откровенно побеседовать с начальником после постановки на учет в женской консультации. Тогда у вас будет обоснованная причина для разговора, а не просто гипотезы. Ведь сейчас вам придется поменять график работы в связи с частыми посещениями больницы для обследований и сдачи анализов. И здесь следует учитывать два момента: вы имеете право на рабочее место по закону (не стоит считать себя плохим работником) и вы должны приготовиться к разговору с начальником. Изберите подходящее время для разговора, верно и ясно изложите, как вы видите выполнение собственных обязательств сейчас (может быть, время от времени вы можете приходить пораньше либо, напротив, задержаться, часть работы брать на дом, договариваться с сотрудниками о вашей подмене и т.д.). Дайте осознать, что работа вам принципиальна и дела к своим обязательствам у вас не поменяется.

Не страшитесь впору побеседовать о собственной беременности, ведь это не болезнь, вы остаетесь всеполноценным человеком и сотрудником, и только от вас зависит, как вы преподнесете свое положение управлению. Поверьте, неплохого работника отыскать нелегко, и разумный управляющий не станет разбрасываться кадрами, ведь компания должна не только лишь издержать кучу времени на поиск нового сотрудника, да и научить его. Пройдет само мало от 3-х месяцев до полугода, до того как свежеиспеченный сотрудник начнет всеполноценно трудиться. И тут вашему руководителю без вас не обойтись: при спланированных действиях вы успеете приготовить для себя подмену на время декретного отпуска, и ваше временное отсутствие пройдет не так болезненно для компании.

Эмоции могут помешать

Ира забежала в кабинет собственного директора в слезах, умоляя его не увольнять ее, потому что она беременна, уговаривая его и не давая сказать ему ни слова. Убеждала, что это вышло случаем...

Согласитесь, эмоции в данной ситуации не к месту, будь они положительными либо отрицательными. Представьте, что вы идете к руководителю на совещание: в данном случае вы всегда готовитесь к разговору и стараетесь быть лаконичными. Естественно, беременность - особое состояние, но есть золотое правило кабинета - не соединять личное и работу, и тот, кто ему следует, думаю, никогда не пожалел об этом.

Составьте примерный план вашего разговора с управлением.

Итак, составьте примерный план вашего разговора с управлением, но не спешите: вы должны быть готовы к беседе и убеждены, что вправду беременны. Естественно, это вопрос личный, но все таки отнеситесь к нему по-деловому.

Хорошо изберите время: у вас должно быть его довольно, чтоб все обсудить, разговор не должен быть «на лету», впопыхах. Заблаговременно назначьте встречу, сообщив начальнику, что вы желали бы обсудить личный вопрос. Во время разговора пытайтесь вести себя расслабленно, приготовьтесь ответить на не совершенно приятные вопросы, запаситесь терпением и мед справкой от вашего доктора. Но самое главное, чтоб ваш управляющий увидел уверенного сотрудника, который уже твердо все решил и готов заблаговременно приготовиться к уходу в декретный отпуск так, чтоб от этого не пострадала работа.

Управляющий считает беременность заболеванием

Татьяна ожидала не только лишь малыша, да и увеличения по службе. «Это тяжело, но скооперировать возможно», - рассуждала будущая мать, но идеями своими ни с кем, не считая домашних, не делилась. Внезапно себе она начала осознавать, что все принципиальные проекты распределялись меж другими сотрудниками, все ее инициативы и предложения оставались без внимания. Ну и вообщем ей закончили что-либо поручать, на совещаниях очередь до ее докладов, соответственно, тоже не доходила. Что делать, как поправить ситуацию? Татьяна не знала...

Тут снова почти все находится в зависимости от вас. Не дожидаясь, чтоб ситуация стала обычной, прямо поведайте о собственных намерениях руководителю: скажите, что вы чувствуете внутри себя силы, что справитесь с самыми важными проектами и делами, убедите собственного начальника, что ваши инициативы и идеи воплотимы и очень полезны для компании. Направьте внимание на свое поведение, ведь если вы повсевременно жалуетесь на нехорошее самочувствие, нередко отпрашиваетесь с работы и не сможете правильно работать в команде либо персонально, ничем, не считая беременности, не интересуетесь, - хоть какой разумный управляющий закончит доверять вам принципиальные и ответственные дела. Если ситуация со здоровьем вправду обстоит не наилучшим образом, лучше все таки отрешиться от дел, требующих огромных усилий, и заняться кое-чем наименее энергозатратным, ведь так вы больше принесете полезности и для себя, и компании. Тем паче что нам всегда не хватает времени на всякие мелочи, а на данный момент самое время, чтоб навести порядок не только лишь в собственном доме, да и на рабочем месте. Наведя порядок и разложив все «по полочкам», вы с удивлением заметите, что и ваши мысли стали размереннее, вы стали меньше что-либо забывать, и даже в голове возникает больше креативных мыслях (то же самое происходит после генеральной уборки: всегда становится чище, свежайшего воздуха больше).

Убедив собственного шефа, что сможете работать в прежнем темпе, обоснуйте это и на самом деле, чтоб не появилось чувство «пустой болтовни». Если чувствуете внутри себя силы - дерзайте, реализуйте все свои самые смелые идеи.

«Поблажек никому не будет!..»

Евгения работала в маленький компании. Атмосфера там сложилась довольна дружественная, было много юных профессионалов. Но были и свои минусы, соответствующие для маленьких организаций: нередко приходилось делать обязанности нескольких человек. Так, управлению казалось, что, если кто-нибудь захворает либо уйдет в отпуск, компания сумеет это пережить более либо наименее просто. Потому, когда стало понятно, что Евгения ожидает малыша, директор компании настаивал на том, что не хочет давать каких-то поблажек беременной сотруднице. Она, по его воззрению, ничем не отличалась от других ее коллег и должна была также делать свои обязанности, приходить и уходить впору.

Это достаточно непростая и совместно с тем всераспространенная ситуация. Попробуем в ней разобраться. Тут есть два нюанса трудности: юридический и психический. Юридический нюанс состоит в том, что у вас есть права и вы должны об этом знать и воспользоваться ими.

Беременная дама не может быть привлечена к сверхурочным работам либо ориентирована в командировку без ее подготовительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные деньки (ст. 162 и 163 КЗоТ).

В согласовании с мед заключением, беременной даме понижаются нормы выработки на предприятии или она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных причин. При всем этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Лучше, чтоб в организации заблаговременно были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные дамы. Например, дама, работающая в компании курьером, может на время беременности переводиться на работу в кабинет, что не предугадывает разъездов по городку.

Проанализируйте, что можно сделать, чтоб избежать авральных ситуаций.

В период беременности работающая дама вправе добиваться от администрации установления личного (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего денька и (либо) неполной рабочей недели. Определенные условия работы беременной дамы определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и деньки, в которые беременная дама имеет право не выходить на работу. При всем этом оплата труда делается пропорционально отработанному времени.

Ограничений прав беременной дамы не допускается, в том числе не миниатюризируется ее каждогодний отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии, призы и т.д.

Понятно, что дела в коллективе не ограничиваются только юридическими законами. Ведь еще есть дела меж людьми, и они нередко еще важнее. Вот здесь и вступает в действие психический фактор: вооружившись только только нормативными актами и документами, говоря с сотрудниками и начальством лишь на юридическом языке, трудно сохранить дружественные и теплые дела в коллективе. Потому, зная о собственных правах, нужно потрудиться и над внутренними отношениями.

Будьте честны со своим управлением: встав на учет по беременности, сообщите об этом.Всегда верно и ясно гласите о причине собственного отсутствия и о времени, в течение которого вас не будет, никогда не злоупотребляйте своим положением.Постарайтесь отыскивать компромиссы при выполнении работы. К примеру, если ваша должность предполагает присутствие на работе в течение определенного времени (например, вы секретарь компании), постарайтесь на время ухода обеспечить для себя подмену, заблаговременно условиться с кем-то из коллег.

Поверьте, если вы хорошо, верно и дисциплинированно будете подходить к вопросам собственного временного отсутствия, все вопросы разрешатся сами собой.

Не щадя себя...

Ольга работала над одним очень принципиальным проектом и деньком, и ночкой. Дел было много, и все хотелось окончить в срок. Управляющий подгонял, орал. Ольга все понимала, потому трудилась, не щадя себя. И позже, ей казалось, что управляющий должен сам осознавать, что в ее положении переработки чреваты... Все завершилось сильным увеличением давления и вызовом «скорой помощи».

Часто мы думаем: «Вот на данный момент, скоро я займусь собой, а на этот момент нужно приложить все усилия и сделать все вероятное и даже неосуществимое, не думая о последствиях». В таких ситуациях нет ни не плохих, ни нехороших, у каждого есть своя правда. Как быть? Побеседовать! Ведь каким бы ни был ваш начальник, он(а) сначала человек! Откровенно поведайте, что вам тяжело, что при таком напряженном графике вам может стать ужаснее. Задумайтесь совместно, ведь, если вам придется лечь на сохранение, команда растеряет больше времени. И вообщем, авральные ситуации в большинстве случаев появляются в компаниях, где привыкли откладывать все на последний момент. Заместо того чтоб с «головой» погружаться в работу, проанализируйте, что можно сделать, чтоб избежать авральных ситуаций: часть дел приготовить заблаговременно, верно распределить обязанности и задачки. Не страшитесь быть в этом зачинателем! Ведь нередко люди за суетой не замечают, как что-то делается некорректно, нетехнологично, а ваше положение обязует пересмотреть обычный ход дел. Попытайтесь отыскать союзников - это могут быть сотрудницы, уже побывавшие в декретном отпуске (они могут поделиться неоценимым опытом, как лучше избежать вероятных ошибок), сотрудники отдела персонала, как никто другой понимающие значимость удержания кадров, и штатный психолог (при его наличии), который даст дельный совете вашей определенной ситуации.

Во время беременности даме приходится пересматривать столько вопросов, а в ее жизни происходит огромное количество перемен. Потому, дорогие будущие матери, оставайтесь нужными, активными, реализуйте себя в различных актуальных сферах. Все в ваших руках!

Кристина Андреенкова,психолог, г. Санкт-Петербург

Статья предоставлена журнальчиком "Беременность. Мать и малыш", №3, 2009

20.06.2009

Все статьи создателя:Андреенкова Кристина

Оцените эту статью и поделитесь ссылкой

В блогПолезность:Интересность:

Наведите курсор и кликните, подсветив необходимое количество яблок.

Ваше мировоззрение очень принципиально: оценка, данная Вами, оказывает влияние на рейтинг статьи. Рейтинг помогает читателям ориентироваться в неограниченном количестве материалов веб-сайта.

Обсуждение

Нет сообщений

На сайтеВКонтактеFacebookВаше имя:Введите имяВаш e-mail:Введите адресок электрической почтыВведите корректный адресок электрической почтыДля подписки на ответы нужно указать E-mail

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Логин:Напомнить логинПароль:Напомнить парользап...

Похожая информация:


Источник

Похожие статьи на сайте
Как защитить ребенка от гриппа?Грипп - это весьма опасное и серьёзное заболевание. Оно является респираторным видом вирусной инфекции ОРВИ. Чаще всего этим заболеванием болеют малыши.
Новинка! «читаю легко» - научите малыша читать за три дня!А вы помните, как вас научили читать? Как вы сами впервые собрали из букв или складов целое слово, как прочитали первую сказку и первую книжку?
Питание ребенка при аллергииРодителям следует помнить, что ребенок страдающий аллергией нуждается в специальном питании. Неправильно составленная диета может стать причиной недомоганий и ухудшения здоровья у маленького аллергика.
Печем вишневый пирог
Нет, наверное, ни одного человека, который не любил бы вишневые пироги. Рецептов приготовления таких пирогов достаточно много.
Геморрой у женщин
Геморрой у женщин — причины возникновения и лечение Вопрос о том, бывает ли у женщин геморрой, имеет конкретный однозначный ответ.
Змеиные укусы
Укус змеи Хотя большинство змей относится к числу не ядовитых, змеиные укусы почти всегда болезненны и могут вызвать инфекцию.
Новинка! «читаю легко» - научите малыша читать за три дня!
А вы помните, как вас научили читать? Как вы сами впервые собрали из букв или складов целое слово, как прочитали первую сказку и первую книжку?
Личный вопрос. налаживаем отношения с начальником
3 weeks ago Личный вопрос. Налаживаем отношения с начальником Вот и настал тот давно ожидаемый момент, когда вы узнали, что беременны.
Тонус клуб: фитнес для ленивых
В чем отличие тонус клуба от фитнес центра? Основное отличие занятий в тонус клубе от посещений фитнес центра и преимущество для ленивых – отсутствие необходимости прилагать усилия для достижения своей цели.
Блог пользователя поле
10.10.2011 11:38 Анализировала поисковые запросы, по которым приходят на 7ейные конференции. Некоторые из них показались весьма занятными :) орфоэпический разбор слова [ссылка-1] таблетки для памяти - этот запрос популярен давно [ссылка-2] сочинить сказку [ссылка-3] как родить близнецов [ссылка-4] следки на двух спицах [ссылка-5] а также: как красиво завязать палантин на шее как сушить грибы в микроволновке как пришить шторную ленту смс любовнику секс в 14 лет самодельная вагина деление слов на слоги как пользоваться соковаркой венок из кленовых листьев наливка из черноплодки миртовое дерево костюм капусты сапоги на полную ногу муж не спит со мной грибы песочники свитер с оленями прыщ на языке бесплатные лекарства для беременных чем порадовать мужа Это не разовые, а весьма популярные запросы.
Как найти внематочную беременность, месячные при внематочной беременности, уровень хгч при внематочной беременности
Как найти внематочную беременность, месячные при внематочной беременности, уровень хгч при внематочной беременности Внематочная беременность – суровая и даже страшная патология.
Искусственное и смешанное вскармливание
Искусственное и смешанное вскармливание Татьяна Максимычева Состав смесей На производствах детского питания проводится приближение состава молочных смесей к составу женского молока по всем компонентам - белковому, углеводному, жировому, витаминному, минеральному.


© 2009-2013 Все права защищены
Ника всегда найдет ответ на ваш вопрос!
При копировании материалов активная прямая гиперссылка на главную страницу веб-сайта http://nika-s.kiev.ua/ обязательна.